日前，为深入贯彻《关于进一步加强卫生计生系统行风建设的意见》和市卫生计生委行风工作会议精神，康复医院迅速行动、多措并举，进一步深化推进医院行风建设，着力提升医德医风水平。

一是加强廉政文化建设，推进医德医风宣传教育。医院通过晨会、科务会、院周会等多种形式迅速传达卫生计生委行风工作会议精神，并组织开展医德医风系列宣传教育活动，营造良好的廉政文化氛围。一是召开一季度“道德讲堂”，由党委书记袁国桢同志主持，院长潘兆麟同志就新形势下卫生行风建设作《行风建设永远在路上》专题报告，全院240余名医技骨干及关键岗位人员参加。会议要求设备采购、总务、基建等部门加强市场调研，通过比价招标等形式进一步降低成本；各临床、医技科室负责人按照“一岗双责”要求，认真履行行风工作第一责任人的职责，一手抓医疗服务管理，一手抓行业作风建设；全院职工要牢固树立廉洁意识和法制意识，杜绝“无所谓”的思想、侥幸心理，切实做到自省、自警、自律，警钟长鸣，慎独慎微，恪守执业道德底线，严守“九不准”红线，以高度的政治责任感和良好的职业道德，树立医院风正气正的行业形象和清正廉洁的行业作风。二是各科室组织职工重温学习《中华人民共和国刑法（节选）》、《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、《医院加强政风行风建设的十项50条规定》，要求广大职工仔细算好个人的经济账、前途账、健康账、亲情账、政治账，守住道德底线，不触法律红线，时刻牢记“莫伸手，伸手必被捉”的警训。三是各党支部组织学习身边的“医德之星”先进事迹，引导广大党员干部感受榜样的力量,学习榜样的精神,并向榜样看齐。四是组织全院职工进行行风建设专项测试并人人进行廉政专项承诺。五是在医院内网开设“正风肃纪”专栏，共青团组织开展“政风行风建设”微感言活动，增强依法行医、依法执业意识，形成“人人参加学习，人人提高认识，人人抵制不正之风”的良好氛围。

二是加强行风制度建设，推进主体责任落实。医院制订《加强行风建设实施方案》，修订了《合理用药管理制度》，以制度为依据在全院部署对行风建设“九不准”的深入贯彻落实工作，着重强调“管业务必须管行风”和“谁主管谁负责”的原则，要求全院职工严格执行医疗卫生行业各项法律法规、规章制度，认真执行医院行风建设和服务规范的各项具体要求，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制；业务部门要担起责任，严格执行药品采购制度、合理用药管理制度、处方点评和病历点评制度、药品超常预警与动态监测制度等，保障临床用药的安全性、有效性、经济性；纪检监察处要主动介入，加强对医药代表进入医院工作场所的巡查，一经发现并核实立即停用相关药品。

三是加强监督执纪力度，推进作风建设常态化。医院明确对措施不力、工作不落实以至发生问题的，尤其是顶风违纪行为，将严格按照有关规定追究相关人员责任；相关职能部门将加强督查，对群众反映强烈、工作不落实、有顶风违纪行为的科室和个人，按照纠风工作责任制规定，进行责任追究。医院加大对合理用药情况的监督检查力度，每月对处方及病历进行抽查，对不合格处方及病历进行汇总分析并逐一予以点评，每季度对不合格处方及病历进行院内公示，对发生不合理用药行为的个人，由合理用药督查小组向当事人及其部门负责人发出诫勉函，并视作违规予以处罚，按规定扣除当季度绩效。对发生三次不合理用药行为的，将暂停当事人处方权，并脱产学习三个月，经考核合格后方可重新授予处方权；同一科室在考核年度内连续出现三次不合理用药行为，将对科室予以通报批评，取消科室及科主任年终评优资格。所有不合理用药的处理情况，将记入本人《医师考核档案》和《医德考评档案》，作为年度考核依据。

(院办、宣传处)